Frauen & Gleichstellung
Noch immer sind Frauen in technologisch-digitalen Branchen unterrepräsentiert. Um dem akuten Fachkräftemangel auf diesem Sektor entgegenzuwirken, braucht es Lösungsansätze, die sich vor allem auf die Anforderungen von Mädchen und Frauen konzentrieren, um die weiblichen Arbeitnehmerinnen stärker in die vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten im IT-Sektor einzubinden. Dabei wurden bislang AHS-Schulabgängerinnen mit direktem Berufswunsch und Frauen, die sich nach Lehrabschluss umorientieren möchten, vernachlässigt.
Ein Pilotprojekt der Plattform Industrie 4.0, der Arbeiterkammer, des Digital Campus Vorarlberg und des BFI Oberösterreich hat sich zum Ziel gesetzt, das zu ändern. Es ermöglicht jungen Frauen (17-27 Jahre) die Teilnahme an einem Freiwilligen Digitalen Jahr.
In einer achtwöchigen Grundausbildung werden Business Innovation, Projektmanagement, Digitale Skills und Programmierung gelehrt. Danach geht es für ein achtmonatiges Praktikum zu einem Partner-Industriebetrieb oder einer wissenschaftlichen Einrichtung, wo transferierbare, praktische Arbeitserfahrung im Bereich Digitalisierung und Technik gesammelt wird.
Das Digital Pioneers-Programm bietet jungen Frauen – neben universellen digitalen Kernkompetenzen – Verständnis und Einblick in wachsende Berufsfelder und schafft damit Voraussetzungen, dass mehr junge Frauen die beruflichen Chancen der Digitalisierung nutzen.